Вопросы Таро про работу, финансы, прибыль и т.д. — на втором месте по популярности (на первом все-таки незыблемо стоят отношения). Сейчас, в связи с ухудшением экономической ситуации из-за коронавируса, очень многие столкнулись с проблемами в этой области:
- Увольнение или сокращение, закрытие бизнеса
- Уменьшение зарплаты или доходов от бизнеса
- Острое желание сменить работу
Коронакризис и работа
Вообще этот кризис очень интересен и показателен в этом плане. По сути, он стал огромным зеркалом для человечества в целом и для каждого из нас. И уже невозможно игнорировать тот факт, что у тебя проблемы в семье, что ты не любишь (или откровенно ненавидишь) свою работу, что ты на самом деле ничего не умеешь делать и абсолютно не понимаешь, как жить дальше. Все обнулилось и у нас всех есть прекрасный шанс «на обломках мира новый мир построить». Главное — не бояться запачкать руки.
Известные рекрутеры выступают с неутешительными прогнозами: в ближайший год сокращений и увольнений будет ОЧЕНЬ МНОГО. И в первую очередь порежут тех, кто до этого успешно имитировал бурную полезную деятельность. А еще прогнозируют очень ощутимую смену парадигмы в плане ведущих компаний. То, что еще вчера считалось супер-успешным, завтра может перестать существовать. Туризм, отельный и ресторанный бизнес уже рухнули в одночасье и пока им не дают поднять головы, а восстановление скорее всего будет очень небыстрым.
Говорят, что в свете происходящего растущими отраслями могут стать
- Медицина
- Робототехника
- Агропромышленность
- Автоматизация
- Информационная безопасность и данные
- Военная промышленность
- Развлечения (онлайн)
- Образование (онлайн)
Поймите, что главный враг сейчас — это страх и тревожность. Страх убивает, тревожность парализует и не дает сосредоточиться. А условия самоизоляции, к которым большинство оказалось готово меньше, чем в попадению в ад (кстати, теперь у вас есть очень отдаленное представление, что там может быть, а главное — невозможность ничего изменить).
Этот кризис — во многом внутренний. Люди должны пройти это плато смерти и выйти с ответами на вопросы: почему я живу с этим человеком, работаю на такой работе и вообще устроил себе такую жизнь, или сдаться и упасть на дно.
Люди успокаивают себя тем, что когда все это закончится, они смогут убежать. В другой город или страну, на другую работу, к другому человеку. Это самый страшный самообман. Этот ад сформировали не внешние обстоятельства, а каждый сам для себя. А от себя не убежишь. «Попробуй спастись от дождя, если он внутри. Попробуй сдержать желание выйти вон» — пел Цой, а уж он знал, о чем говорит.
Это разочарование и травма, и их последствия останутся с каждым из нас, вопрос только в том, как мы этим распорядимся. Сделаем выводы и следующий шаг или не сделаем ничего и продолжим плыть по течению до следующих порогов и водопадов, где размолотит тех, кто выплыл из первой волны.
Но вернемся к вопросу работы и денег. Да, многим сейчас очень больно и нелегко. Для многих это ситуация «купил ума задорого». Люди остаются без работы, с кредитами и иждивенцами на руках. в полном ступоре и ужасе перед будущим. И сейчас почти бессмысленно анализировать и выводить причины, произошедшего. Вопросы «Почему я?», «За что?» и «Почему?» задавать нужно чуть позже, когда вылезешь из-под обломков. Чтобы в следующий раз под ними не оказаться. А сейчас лучше понять, что может дать точное гадание на ситуацию на работе.
Маленькое отступление о том, почему людям так плохо на самоизоляции. Представьте, что вы живете в деревне. В ней есть общий колодец, куда все ходят за водой. Но кто-то из жителей дополнительно копает колодец у себя на участке, а кто-то считает, что это лишнее, что это долго, дорого и вообще глупость — ведь общий колодец стоит всю жизнь и никуда не денется. А потом в деревню приходят военные и вводят карантин, запрещая выходить из дома. И их не волнует, что вам нечего пить. И вот тогда те, кто выкопал собственный колодец, убедятся, что были правы, позаботившись о себе и не рассчитывая, что это сделает кто-то другой. А те, кто этого не сделал, получат очень болезненный урок. Возможно, им не дадут умереть от жажды, будут выдавать по литру воды в день — потмоу что они еще нужны, кто-то должен поля пахать и работать. Но они будут полностью зависеть от того, у кого сейчас есть власть вводить ограничения.
Человек — существо не просто социальное. Человек крайне энергозависимое существо. И если он не умеет получать энергию из правильных источников, он ее черпает просто из окружающих людей, общения с ними. Поэтому оказавшись отрезанным от этого источника и не имея собственного, он крайне быстро истощается. Вывод отсюда простой: нужно уметь или учиться заботиться о себе, при необходимости становиться автономным, создавать и развивать собственные источники энергии.
«Чтобы жить, организму нужно постоянно осуществлять метаболизм: обмениваться с окружающим миром материей и энергией…
Сочувствие и любовь естественным образом помогают вам настраиваться на других людей, чтобы между вами мог возникнуть резонанс (Siegel, 2007). Эти потоки психической активности двигаются и в обратную сторону, потому что вы сами тоже влияете на других…
Так как мы все связаны и взаимозависимы от мира, наши попытки существовать отдельно и независимо постоянно приводят к разочарованию, из-за чего возникают болезненные сигналы: тревога, опасность». © «Мозг Будды», Рик Хансон
Эти три пункта очень хорошо объясняют, почему некоторые так страдают от самоизоляции. Но о том, как создать собственный источник автономной энергии, мы поговорим позже, это отдельная тема. Сейчас вернемся к более насущным вещам.
Возможно, текущий коронакризис нужен, чтобы в корне изменить существующую систему труда, особенно наемного. Это очень болезненный и наглядный урок, показывающий, что стабильности не существует ни в наемной работе, ни в бизнесе, направленном на удовлетворение навязанных обществу ценностей.
Это еще один шанс напомнить человечеству, что на самом деле вечно и ценно, а что преходяще. Еще один способ напомнить, что за себя несешь ответственность только ты сам, а не твой работодатель, партнер, клиент и т.д.
Кризис уже показал, что у анс на самом деле есть и что из этого реально важно и ценно, что может стать фундаментом для нового дома, а что годится только на обломки.
Как задать вопрос о работе Таро
Сейчас в плане работы основные проблемы — это ее потеря или сокращение дохода. На втором месте — острая неудовлетворенность текущей работой и непреодолимое желание ее сменить после выхода из карантина любыми способами. После выхода из самоизоляции на рынке труда начнется глобальное перетекание людей из одних сфер в другую. Проблема только в том, что от перемены мест слагаемых сумма по-прежнему не меняется. Поэтому не стоит менять работу только ради того, чтобы уйти с текущего места. Сделайте усилие и постарайтесь осознать, почему же вам так плохо на текущем месте, а главное — где вам будет по-настоящему хорошо.
Сменить одну корпорацию на другую — это шило на мыло, это подтверждение, что вы этот урок не усвоили, а значит, следующий будет куда болезненней.
Вопросы Таро, если работа есть
В этом случае обычно рассматривают возможность повышения зарплаты, должности, перспектив на текущем месте в определенный период. Сюда же будет относиться любой вопрос Таро про бизнес.
Очень интересный был пример недавно: девушка хотела узнать, на чьей стороне руководство в рабочем конфликте, как оно к кому относится и кто выиграет. В ответ и для одной, и для другой стороны выпадал Серп Сатурна (Таро Теней). Обычно это означает очень неприятные вещи вроде увольнения, сокращения, ликвидации предприятия и т.д. Но на уточняющий вопрос, уволят ли их, выходил Запретный плод — нет, не уволят, что-то помешает.
Значит, резать и ужимать будут в чем-то другом, но будут обязательно. И в результате компания объявила о сокращении зарплаты на неопределенный период.
Какие вопросы можно задать Таро о работе:
- Какие у меня перспективы на текущем месте в финансовом и карьерном плане в такой-то период?
- Что мне нужно сделать, чтобы увеличить зарплату (получить повышение) на текущей работе?
- Что мне мешает в продвижении и финансовом росте?
- Как ко мне относится (воспринимает) руководитель?
- Что нужно сделать, чтобы завоевать уважение и признание руководителя?
- Как ко мне относится коллектив?
- Что нужно сделать, чтобы улучшить отношения с коллегами?
Если вы собираетесь увольняться
Для начала несколько раз, очень серьезно подумайте, нужно ли это делать. Возможно, вы правда очень устали от выросшей нагрузки, неопределенности, общей нервозности и т.д. Но увольнение не решит эти проблемы — наоборот, вдобавок к ним вы еще лишитесь источника хоть какого-то дохода. Я горячий сторонник работы на себя, но этот вариант лучше планировать заранее, параллельно с работой по найму. Учиться плавать в бассейне с тренером куда приятнее, чем упасть с моста ночью в октябре и попытаться не утонуть.
Если есть сомнения, увольняться или нет, можно спросить:
- Какие перспективы у меня на текущем месте работы?
- Что меня ждет в случае увольнения? (эти вопросы можно объединить в расклад вроде «Выбора», который покажет перспективы каждого варианта.
- Что можно (нужно) сделать для улучшения ситуации?
А параллельно обязательно стоит поговорить с руководством и сказать наконец вслух, что вас не устраивает. Скорее всего, о ваших проблемах никто, кроме вас, просто не знает (как и о желании увеличить зарплату или получить повышение). научиться формулировать свои задачи и озвучивать их — в принципе, задачка для начальной школы, но если вам слишком мешает воспитание или природная стеснительность — придется поработать над этим уже во взрослом возрасте.
Если же вы уже поговорили, спросили, озвучили свои цели и желания и в ответ получили четкий отказ (вам сейчас не могут поднять зарплату, дать какой-то перспективный проект или повысить в должности по итогам предыдущей работы и вообще, никто никого не держит — тогда действительно нужно уходить и не тратить свое время на компанию, которая не научилась ценить свой основной ресурс.
Но уходить тоже нужно по-умному: не просто хлопнув дверью выйдя в никуда, а предварительно подготовив запасной аэродром, получив все положенные выплаты и договорившись о характеристиках для нового места работы.
Если вы собираетесь увольняться и параллельно ищете новое место, лучше, чтобы ваш текущий руководитель об этом не знал. Если, конечно, это происходит не с его ведома (некоторые честно говорят: «Вася, тебя собираются увольнять, ищи новое место»). В этом случае очень полезно сделать общий расклад на перспективы в работе на ближайшие период (он покажет, к чему вообще нужно быть готовым и если что-то не очень гладко — можно будет подстелить соломки).
А затем можно анализировать каждую интересующую компанию — просто просканировать в целом: как у нее ситуация, что с коллективом, какое начальство, какие перспективы. А затем посмотреть, как у вас может сложиться работа там: что будет с деньгами, с карьерным ростом, с коллегами и руководством.
Вопросы при выборе нового места работы
- Как обстоят дела в компании А: с финансами, коллективом, рыночными перспективами?
- Как у меня сложится работа в компании А с деньгами, коллегами, карьерой?(добавить интересующие вас пункты)
- Чего я смогу добиться в компании А через (интересующий период)?
Если у вас уже есть несколько предложений, очень рекомендую расклад-сравнение (выбор), который покажется, как могут сложиться ваши дела в одном и другом месте. Нередко на этом этапе открывается весьма неожиданная картина. Особенно для компаний, которые любят выдавать желаемое за действительное.
Например, как-то мы с одной девушкой смотрели ее перспективы в новой компании. Она искала место поспокойнее, чтобы больше времени оставалось на личную жизнь. И вроде был очень подходящий вариант, отдел в госструктуре, где люди практически «просиживали штаны» за оклад с приличными надбавками за стаж. Но на годовой перспективе там выходил просто кипящий котел, когда вздохнуть будет некогда. Причем явно вся эта активность происходила от начальства, которое на собеседованиях только что не засыпало. В открытых источниках информации толком не было, только пара заметок о планах объединениях структур. И только на прямой вопрос, не планируется ли в ближайшее время каких-то перестановок потенциальный руководитель сказал, что да, собирались объединять, но опасаться нечего, для них, мол, ничего не изменится. Девушка подумала и от вакансии отказалась. А через пару месяцев увидела в деловом издании интервью с этим уже бывшим руководителем, который жаловался на то, что из-за объединения его структура просто пошла под нож.
Подводя итог, еще раз скажу: работа — очень серьезный момент в жизни человека, поэтому принимать тут решения вслепую, доверяясь только тому, что вам озвучивают — довольно легкомысленно. Проверяйте и перепроверяйте, не соглашайтесь на невыгодные компромиссы, цените себя — тогда и вас будут ценить и беречь.
